Lugeja küsib:
Töötaja saab iga kuu kindlat kuupalka. Kuupalk muutus mais 2023. a. Töötaja puhkas septembris. Nüüd keskmise palga arvetuse alusel tuli puhkusetasu väiksem, kui kokku lepitud kuupalk. Töötaja kuupalk on lepingus netosummas. Kas töötajale tuleb maksta puhkuse tasuks septembris kehtiv kuupalk?
Eelnevatel aastatel on rakendatud kuupalga säilitamist. Kas uue raamatupidaja tulekuga võib sellist parktikat muuta?
VASTAB ADVOKAADIBÜROO LEXTAL VANDEADVOKAAT KRISTI SILD:
Seotud lood
Aeg-ajalt tekib olukordi, kus töötaja soovib puhkust katkestada. Levinuim põhjus on ajutine töövõimetus. Vaatame läbi praktiliste näidete, mis saab kasutama jäänud puhkusepäevadest ja välja makstud puhkusetasust.
Praktilised näited!
Aasta tagune seadusemuudatus tõi kaasa lapsepuhkuse süsteemi ümberkorralduse, kirjutab BDO Eesti palgaarvestuse nooremprojektijuht Kadi Kesküla.
Millistel juhtudel peab tööandja võimaldama töötajale õppepuhkust? Kas õppepuhkust tuleb anda ka ülikoolis mikrokraadiprogrammis õppijale? Kas töötajal on õigus õppepuhkusele ka siis, kui töötaja omandab eriala, mis ei ole seotud tema tööga?
Alates 1. aprillist 2022, mil töölepingu seaduses muutub lapsepuhkuse võtmise süsteem, tekib kõigil lapsevanematel õigus saada kümme tööpäeva tasustatud lapsepuhkust iga alla 14-aastase lapse kohta.
Tänapäeva töömaailmas kohtuvad kontorites sageli erinevad põlvkonnad: beebibuumerid, X-põlvkond, milleeniumilased ja Z-põlvkond. Igaühel neist on oma ootused, tööharjumused ja suhtumine töökeskkonda. Selline mitmekesisus võib tunduda keeruline, kuid pakub ka väärtuslikku võimalust õppida ja kohaneda erinevate lähenemistega.
Enimloetud
3
4
5
Firmal vanust kõigest aasta ja tarbijate kaebusi juba enam kui 50
Viimased uudised
Hetkel kuum
Firmal vanust kõigest aasta ja tarbijate kaebusi juba enam kui 50
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Lääne-Virumaa Uudised esilehele