Eelmisel nädalal alanud Eesti karikavõistlustel käsipallis kohtusid täna SK Tapa/N.R Energy ja Coop Põlva. Vastavalt meistri- ja esiliigat esindavad tiimide vahel mäng lõpuks väga põnevaks ei kujunenud ning kõrgema sarja võistkond võttis kindla võidu.

- Rail Ageni viskas 10 väravat ning SK Tapa/N.R Energy võttis kindla võidu Foto: Helin Potter
Karikavõistlustel osalevad kõik kuus meistriliiga võistkonda: Põlva Serviti, Viljandi HC, HC Kehra/Horizon Pulp&Paper, HC Tallinn, Mistra ja SK Tapa/ N.R Energy. Neile lisanduvad esiliigast Coop Põlva, Valga Käval, HC Viimsi, HC Tallinn 2 ja Põlva Arcwood. Loosi tahtel läksid esimeses ringis vastamisi Mistra - HC Viimsi, SK Tapa/N.R Energy ja HC Tallinn 2 - Põlva Serviti. Teised tiimid pääsesid otse järgmisesse vooru. Turniir kulmineerub 25. - 27. novembril peetaval finaalturniiril, kuhu pääseb neli tugevamat võistkonda.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Täna õhtul kell 19 toimub Eesti käsipalli meistrivõistluste avamäng, kus Tapa/N.R.Energy meeskond kohtub koduväljakul Põlva Servitiga. Esimene neist jäi eelmisel hooajal viimaseks, Põlva Serviti on eelmise hooaja võitja ja ka tänavune favoriit.
Eelmisel aastal eraldas riik kultuuriministeeriumi kaudu Rakvere linnale 1,5 miljonit eurot jalgpallihalli ehitamiseks. Linn nägi omalt poolt ette veel 700 000 euro panustamist. Praeguseks on aga selge, et selle raha eest ei saa tõenäoliselt poolt halligi.
Järgmisel reedel avatakse Sõmerul ametlikult tuttuus pumtracki rada. Pidulikul sündmusel süüakse kringlit, räägitakse ohutusest ja tehakse trikke.
Elukaaslastel Maili Jaaskal (27) ja Maddi Rennelil (30) on rohkem ühist kui erinevusi – mõlemad on treenerid, kehalise kasvatuse õpetajad ja seisavad koos hea selle eest, et lapsi spordi juurde mitte ainult tuua, vaid ka seal hoida.
Tänapäeva töömaailmas kohtuvad kontorites sageli erinevad põlvkonnad: beebibuumerid, X-põlvkond, milleeniumilased ja Z-põlvkond. Igaühel neist on oma ootused, tööharjumused ja suhtumine töökeskkonda. Selline mitmekesisus võib tunduda keeruline, kuid pakub ka väärtuslikku võimalust õppida ja kohaneda erinevate lähenemistega.