Haigla tõmbab suvel tegevust veidi koomale
Rakvere haigla juht Ain Suurkaevu kinnitusel peavad ka meditsiinitöötajad puhkama, sestap tehakse ka tööd talvehooajast pisut väiksemas mahus.
EMO on kui haigla toimepidevuse staap. Osakonna töö ja sellest tulenev statsionaarne tegevus peab olema meil alati tagatud, sest patsient tuleb vahel ka haigla tingimustes terveks ravida või lasta tal taastuda meedikute valvsa silma all.
Iseseisva statsionaarse õendusega peame 50 protsendi mahu osas kesksuvel kollektiivpuhkust. Paraku pole võimalik seal täielikku asendust korraldada ja hoiame oma kogumahust vähemalt 24 voodikohta jätkuvalt töös.
Sünnitustele aitame jätkuvalt kaasa ja siin järjekord puudub. Pigem vastupidi. Kasutage suve aktiivselt. Looge ja andke meile võimalus aidata Teil kena pisipõnn koos ilmale tuua. Teie õnnelikud, meie õnnelikud ja kogu riik saab sellest tulevikutuge.
Seotud lood
Selleks, et pikendada maakonna elanike oodatavat ja tervena elatud eluiga on oluline keskenduda südame-veresoonkonna haigustest, vigastustest (sh enesetapud) ning erinevate kasvajate väljakujunemisest põhjustatud enneaegse suremuse vähendamisele.
Colonna Heategevusfond kogus eelmisel aastal annetusi Eesti maakonnahaiglatele erinevate elupäästavate seadmete ostmiseks, et tuua parimad abi saamise võimalused inimestele võimalikult lähedale.
Lisatud andmed COVID-19 laastamistöö kohta Lääne-Virumaal
Kolm aastat tagasi puhkenud COVID-19 pandeemia lõi segamine senise elukorralduse ja tekitas palju pingeid, kuid tänu rasketele läbielamistele ja üksteise toetusele, tõi see kaasa ka positiivseid tagajärgi – usalduse üksteise suhtes.
Rakvere haigla igapäevaseks väljakutseks on vabadele ametikohtadele töötajate leidmine ning toimetulek kiirelt kerkivate tööjõukuludega. Nüüd on meil kõigil jälle võimalus tarku poliitikuid välja sõeluda ja rahva head elu kindlustama saata. Meditsiin on üks kulukamaid valdkondi riigieelarves ja siin on, mille kaudu poliitikat teha, kirjutab Rakvere haigla juhatuse esimees Ain Suurkaev.
Tänapäeva töömaailmas kohtuvad kontorites sageli erinevad põlvkonnad: beebibuumerid, X-põlvkond, milleeniumilased ja Z-põlvkond. Igaühel neist on oma ootused, tööharjumused ja suhtumine töökeskkonda. Selline mitmekesisus võib tunduda keeruline, kuid pakub ka väärtuslikku võimalust õppida ja kohaneda erinevate lähenemistega.
Enimloetud
2
3
5
Firmal vanust kõigest aasta ja tarbijate kaebusi juba enam kui 50
Viimased uudised
Need on Väike-Maarja valla uued ettevõtted
Hetkel kuum
Firmal vanust kõigest aasta ja tarbijate kaebusi juba enam kui 50
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Lääne-Virumaa Uudised esilehele