• 25.04.23, 17:14

Eksperimendi tulemused: mis juhtus firmas, kus tööl tuleb käia neli päeva nädalas

Neljapäevane töönädal võimaldab töötajatel oma aega paremini kasutada ja tagab õnneliku tiimi, rääkis Scoro tegevjuhi parem käsi Haldi Küla.
Haldi Küla.
  • Haldi Küla. Foto: Raul Mee
„Meie eesmärk oli saavutada olukord, kus kõikidel inimestel on kolmepäevane nädalavahetus,“ rääkis Haldi Küla ühest põhjusest, miks liikus Scoro 2022. aasta suvel üle neljapäevasele töönädalale. Seekordses „Lavajuttude“ saates jagab Küla, miks otsustati neljapäevase töönädala kasuks, kuidas seda rakendati ning millised on olnud senised õppetunnid.

Seotud lood

Uudised
  • 16.04.23, 14:00
Saage tuttavaks: vanglate personalitööd hakkab juhtima Haljala koolimaja ehitanud Aet Urvast
Maist asub Viru, Tallinna ja Tartu vanglate personalitööd juhtima senine Vanalinna Ehituse personalijuht ja juhatuse liige Aet Urvast. Vanalinna Ehituse viimane suurim töö Lääne-Virumaal oli Haljala uue koolimaja ehitus.
Uudised
  • 15.04.23, 16:00
Laura Valk: kui sooviksin kõigile meeldida, siis ei saavutaks ma muutusi
Mind motiveerib võimalus oma sissetuleku ning elu eest ise vastutada, ütles naistele enesearmastust ja seksuaalsust õpetav Laura Valk (24), kes korraldas naistepäeval oma sünnilinnas Rakveres rahvarohke vestlusõhtu. Poolteist aastat tagasi asutas ta usaldusühingu Suurem Teadlikkus.
Uudised
  • 02.04.23, 06:00
Eesti noorima naisena miljonäriks saanud Kristel Kruustük tajub raha võimu
Eesti noorima naisena miljonäriks saanud IT-ettevõtja Kristel Kruustük (33) on endale teadvustanud, et rahal on võim muuta maailma. See annab mitmel moel kätte suuna, mida tema ise enda rahaga teeb.
Kasulik
  • 12.02.23, 13:00
Tööd segavat valu ei tohi eirata
Igapäevatööd segavat valu ei tohi eirat, sest vastasel korral võib see muutuda krooniliseks ning viia töövõime kaotuseni. Mida saaks nii töötaja kui tööandja teha, kui valu häirib töötamist?
  • ST
Sisuturundus
  • 30.10.24, 09:20
Kontorielu koos mitme põlvkonnaga – väljakutse või võimalus?
Tänapäeva töömaailmas kohtuvad kontorites sageli erinevad põlvkonnad: beebibuumerid, X-põlvkond, milleeniumilased ja Z-põlvkond. Igaühel neist on oma ootused, tööharjumused ja suhtumine töökeskkonda. Selline mitmekesisus võib tunduda keeruline, kuid pakub ka väärtuslikku võimalust õppida ja kohaneda erinevate lähenemistega.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Lääne-Virumaa Uudised esilehele