Saja Eesti tippfirma juhatuse liikmetest on naised vähem kui kümme protsenti. Sooline varalõhe on Eestis kõige suurem just kõige rikkamate hulgas.
- Ericsson Eesti tehase juht Sirli Männiksaar ütleb, et tehnoloogiasektorisse naiste tööle saamiseks tuleb üle vaadata ka töökuulutused. Näiteks kuulutades, et vajatakse raskete masinate töö korraldajat, siis on ka vähetõenäoline, et mõni naine endast märku annab. Foto: Andras Kralla
„naised naised, mis te teete?
meie käime koolis ja trennis, oleme issi-emme lumehelbekesed
naised naised, mis te teete?
meie vää? lähme täna kluppi tantsima nagu Beyonce teeb
naised naised, mis te teete?
meil ei jää aega üle millegagi tegeleda, meil on pere“
Muusik Chalice kutsus juba 2005. aastal loos „Peremeesorganismid“ naisi üles rohkema poole püüdlema. Ja õigesti tegi, sest veel praegugi on näiteks Eesti saja suurima käibega ettevõtte juhatuses naised mõõdukas haruldus: 247 juhatuse liikme seas on naisi vaid 23.
Naiste vähesus ettevõtluses ja juhtimises ei jää siiski vaid vähese püüdluse või tahtmise taha.
Äripäevaga suhelnud tippjuhid tõdevad, et tahtmisele vaatamata on ajalooliselt kehtinud ebavõrdsus visa kaduma.
Lisaks pole meestekesksus juhtimises ja äris tippjuhi jaoks mõnigi kord ka teema, mis vajab lahendamist. Äripäevalegi jagas üks tuntud tööstur, et naiste ja naisjuhtide vähesus tema ettevõttes on hea, sest siis jäävad tal naisteprobleemid tööl olemata.
Viimati kõlanud arvamusele vaidleb vastu elektroonikaettevõtte Incapi president Otto Pukk.
Seotud lood
Kui naised tunneksid, et nad saavad meestest sõltumata alati ise hakkama, siis saaksid nad hea meelega rohkem lapsi, kirjutab Äripäeva ajakirjanik Anu Lill.
Lääne-Virumaal on kõige suurem palgalõhe Viru-Nigula vallas, kus naised teenivad meestest 28% vähem. Eestis keskmiselt teenivad naised meestest 19% vähem.
Suurim palgalõhe on vanuses 35-44
Kui sa oled naine vanuses 35-44, siis suure tõenäosusega teenid sa märkimisväärselt madalamat palka kui sinu eakaaslasest mees. Eestis on palgalõhe kõige suurem just selles vanusegrupis ja sellel on mitu põhjust, millest mõned on ka positiivsed, kirjutab Swedbanki vanemökonomist Liis Elmik
Palgaraport: naisjuhid teenivad rohkem, meeste palk kasvas kiiremini
Finantsjuhtide keskmine palk kasvas Eestis esimesel kvartalil 278 eurot. Palgakasv on suurem pigem meestel, aga jääb siiski naisfinantsjuhtide keskmisele palgale alla.
Selveri populaarne 63+ vanuses klientidele mõeldud sooduskampaania "Kuldne Kolmapäev" on ettevõtte üks edukamaid kampaaniaid, mis laienes nüüd ka e-Selverisse ning tänavustele pensionipäevadele.