Ka selles vaidluses (06.12.2021 riigikohtuotsus nr 2-20-5834) ei oldud töötajaga kirjalikku töölepingut sõlmida jõutud, kuid töötaja oli juba jõudnud tööandja juures lühikest aega tegutseda, kirjutas Advokaadibüroo Kaarma & Kaldvee jurist Elena Lass
teemaveebis Palgauudised.ee.