1. augustil jõustuvad mitmed olulised muudatused töölepingu seaduses. Muuhulgas puudutavad muudatused töötaja teavitamist töötingimustest, tööandja pakutavaid koolitusi, maksude tasumist ja tasustatud puhkust. Lisaks pikeneb katseaeg töötaja haigestumise päevade võrra.